工龄追加申请用工资表并不一定要求是原件，但原件具有更强的证明力。具体分析如下：
一. 工资表原件与复印件的效力
- 原件的效力：根据一般证据规则，原件通常具有更强的证明力，因为它能更直接地反映原始信息，未经篡改或复制。在工龄追加申请中，如果提交的是工资表原件，那么其真实性、合法性和关联性通常更容易得到认可。
- 复印件的效力：虽然复印件也可以作为证据使用，但其证明力相对较弱。如果只有复印件，可能需要结合其他证据或信息来佐证其真实性。在某些情况下，如果复印件无法清晰、完整地反映原始信息，或者存在被篡改、伪造的可能，那么其证明力可能会进一步降低。
二. 实际操作中的建议
- 尽量提交原件：如果可能的话，建议尽量提交工资表的原件作为工龄追加申请的依据。这样可以最大程度地确保证据的真实性和有效性，提高申请的成功率。
- 复印件的补充说明：如果只能提交复印件，那么可以在申请中附上相关说明，解释原件无法提交的原因，并尽可能提供其他证据或信息来佐证复印件的真实性。
三. 法律依据
- 虽然具体法律法规可能未明确规定工龄追加申请中工资表的具体形式要求，但根据《民事诉讼法》等相关法律规定，证据应当具有真实性、合法性和关联性。原件通常更符合这些要求，因此建议在可能的情况下尽量提交原件。
我建议：在提交工龄追加申请时，如果条件允许，最好提交工资表的原件。如果只能提供复印件，应附上相关说明并尽可能提供其他佐证材料，以确保申请的成功率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。