劳动者违约离职后有权调取自己的档案，原单位应当为其办理档案转移手续。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动者有权调取档案
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确指出了用人单位在劳动合同解除或终止后的义务，其中包括为劳动者办理档案转移手续。
实际操作：
- 劳动者在违约离职后，有权要求原单位为其办理档案转移手续，即调取档案。劳动者需要向原单位提出调取档案的书面请求，明确说明调取档案的目的和用途。原单位在收到劳动者的请求后，应当依法为其办理档案转移手续。
二. 原单位应履行档案转移义务
法定义务：
- 为劳动者办理档案转移手续是用人单位的法定义务，且该义务不能附带任何附加条件。即使劳动者违约离职，原单位也不能以此为由拒绝为其办理档案转移手续。
法律责任：
- 如果原单位拒绝为劳动者办理档案转移手续，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第三款的规定，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人档案，并处以罚款；用人单位给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
三. 特殊情况处理
- 如果劳动者与原单位之间存在违约金纠纷，原单位应通过合法途径（如申请劳动争议仲裁或诉讼）来维护自己的权益，而不能以拒绝转移档案作为要挟手段。
我的观点：劳动者违约离职后，有权要求原单位为其办理档案转移手续。原单位应当依法履行这一义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遇到任何疑问或问题，劳动者可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。