产假应按照国家规定执行。具体分析如下：

一. 产假的天数由国家统一规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定是全国统一的，公司制度不能与之相抵触。

二. 产假期间的待遇支付也由国家规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用支付，根据是否参加生育保险而有所不同。对已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，医疗费用也由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付，医疗费用也由用人单位支付。这一规定同样具有强制性，公司制度需遵照执行。

我建议，在涉及产假问题时，应首先参照国家规定，确保女职工的合法权益得到保障。公司制度可以在国家规定的基础上，提供更为优厚的待遇，但不能低于国家规定的标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。