工会社会化工作者并非必须通过劳务派遣。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规并未禁止工会通过劳务派遣方式聘请社工

根据《劳动合同法》第二条和《工会法》第十四条的相关规定，工会在性质上属于工人阶级的群众组织，属于社会团体。上述法律规定并不禁止社会团体以劳务派遣形式用工。因此，从法律层面上看，工会通过劳务派遣方式聘请社工并不存在直接的违法风险。

二. 工会通过劳务派遣方式聘请社工的合规性

虽然法律法规并未明确禁止工会通过劳务派遣方式聘请社工，但工会采用这种方式时仍应受到《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的调整和约束。具体来说：

1. 岗位性质：

   • 根据《劳动合同法》第六十六条和《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。工会实施劳务派遣的社工岗位通常应当属于辅助性岗位，即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

2. 用工比例：

   • 根据《劳动合同法》第六十六条和《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。虽然《劳务派遣暂行规定》对于用工单位使用劳务派遣劳动者数量的比例进行了明确的限制（不超过10%），但目前国务院劳动行政部门尚未明确规定国家机关、事业单位、社会团体使用劳务派遣劳动者数量的比例。因此，工会使用劳务派遣用工的比例虽然可能超过10%，但并无明确的法律法规依据认定该比例违法。

三. 实践中的情况

从实践角度看，确实存在工会组织通过劳务派遣方式聘请社工的情况。例如，聊城市总工会、嘉祥县总工会和镇江市总工会都曾招聘过劳务派遣社工。这些实践案例表明，工会通过劳务派遣方式聘请社工是具有一定可行性的。

四. 我的建议

尽管工会可以通过劳务派遣方式聘请社工，但为了确保合规性并避免潜在的法律风险，我建议工会在采用这种方式时：

1. 明确岗位性质：确保所聘请的社工岗位属于辅助性岗位，并经过职工代表大会或全体职工讨论确定。

2. 控制用工比例：虽然目前尚无明确的比例限制，但工会仍应合理控制劳务派遣用工数量，避免过度依赖劳务派遣方式。

3. 完善合同和程序：与劳务派遣机构和社工签订合法有效的劳动合同和劳务派遣协议，并严格按照相关法律法规和程序进行操作。

4. 加强管理和考核：对通过劳务派遣方式聘请的社工进行有效管理和考核，确保他们的工作质量和效率。

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