社会工作是否包含劳务派遣，这个问题并非一成不变，而是需要根据具体的雇佣情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确社工的雇佣模式并非只有一种。在实际操作中，社工的雇佣形式主要分为两种：劳务派遣模式和直接雇佣模式。

1. 劳务派遣模式：

   • 在这种模式下，社工并不直接与用人单位签订劳动合同，而是与专门的劳务派遣公司签订。随后，由劳务派遣公司将社工派遣到需要的机构、社区等用人单位进行工作。
   • 用人单位会向劳务派遣公司支付相应的服务费用，而社工的工资、社保等则是由劳务派遣公司负责发放和缴纳的。
   • 尽管社工在用人单位从事具体的社工服务工作，但其劳动关系实际上是归属于劳务派遣公司的。

2. 直接雇佣模式：

   • 与劳务派遣模式不同，直接雇佣模式下，机构、社区服务中心、社会组织等会直接招聘社工，并与他们签订劳动合同。
   • 成为这些单位的正式员工后，社工的薪酬、福利、管理等都由这些用人单位直接负责。
   • 在这种模式下，社工与用人单位建立了直接的劳动关系。

接下来，我们来看看不同雇佣模式下的法律权益：

• 在劳务派遣模式下，社工的劳动权益，如工资、社保、福利待遇等，都是由劳务派遣公司来保障的。同时，劳务派遣公司也负责处理社工的人力资源事务。
• 而在直接雇佣模式下，社工作为用人单位的正式员工，会享有该单位提供的全部薪酬福利待遇，并接受用人单位的直接管理。

此外，无论社工属于哪种雇佣模式，他们通常都享有五险一金等福利待遇，这是保障社工基本生活和工作权益的重要方面。社工的工资和报酬水平则可能因地区、单位性质及具体岗位等因素而有所不同。

综上所述，社会工作的雇佣形式并非绝对地包含或排除劳务派遣。而是根据具体的雇佣情况，社工可能属于劳务派遣模式，也可能属于直接雇佣模式。在实际操作中，我们需要依据劳动合同、派遣协议等法律文件来确定社工的具体雇佣模式和法律关系。同时，无论社工属于哪种雇佣模式，都应确保他们享有相应的福利待遇和职业发展空间，以保障其合法权益并推动社会工作事业的健康发展。