公司无故取消提供的住房可能构成违约，您可以依据劳动合同或相关法律法规维护自己的权益。

一. 分析公司提供住房的性质

1. 属于劳动合同约定内容：如果公司在劳动合同中明确承诺提供住房作为员工福利，那么这一约定就成为劳动合同的一部分，公司应当履行。
2. 属于公司福利政策：即便住房未在劳动合同中明确，但如果公司长期以来一直将此作为福利政策提供给员工，且员工有合理理由相信这一政策会继续执行，那么公司突然取消也可能构成对员工合理期待的违反。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司无故取消住房，可能违反了诚实信用原则。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果住房是劳动合同约定的内容，公司取消则构成违约。

三. 您的权益维护

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解取消住房的具体原因，并提出自己的合理诉求。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行提供住房的义务或赔偿因此造成的损失。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四. 结论与建议

公司无故取消提供的住房，可能违反了劳动合同或公司的福利政策，也违反了劳动法的相关规定。我建议您首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。