在特定情况下，待业期间可以算工龄。具体情况如下：
特定历史时期的特殊处理：
- 上山下乡知青：在“上山下乡”运动期间，城镇知识青年响应国家号召到农村参加生产劳动的时间，虽无正式工资收入，但被视为具有等同于工作的性质，可计算为工龄。此时，需提供个人申请、下乡证明（包括下乡时间、地点、回城时间等）、知青档案等材料进行申请。
企业停工待工期间：
- 职工因企业经营等原因导致停工待工，若与企业保持劳动关系，且企业继续为其缴纳社保，则待工期间一般计算工龄。此时，需提供劳动合同、企业出具的停工待工证明以及社保缴纳记录等材料。
军队复员、退伍军人待分配期间：
- 复员退伍军人待分配期间，若由当地人民政府按照国家规定发给生活补助费，则这段时间可以计算为连续工龄。申请时需提供军人身份证明材料、待分配证明以及生活补助费领取证明等材料。
我的观点：工龄的计算并非一成不变，而是根据具体法律法规、地区政策以及个人实际情况进行综合判定。在特定情况下，如上述提到的特定历史时期、企业停工待工以及军队复员退伍军人待分配期间，待业时间可能计入工龄。因此，在处理相关问题时，建议仔细了解并遵循相关规定，并咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到准确保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。