员工到达退休年龄后，公司通常可以依法终止劳动合同，但这并不等同于“直接清退”，而是基于法律规定的劳动关系自然结束。具体分析如下：

1. 劳动合同终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并符合领取基本养老金的条件时，公司可以依据此法律规定终止与其的劳动合同。

2. 特殊情形的处理：

   • 若员工虽达到法定退休年龄，但因社保缴纳年限不足或其他原因暂无法享受基本养老保险待遇，且员工有继续工作的意愿，此时公司不能直接清退员工。双方可协商一致，重新建立劳务关系，并签订劳务合同以明确双方的权利和义务。

3. 公司应注意事项：

   • 公司在处理员工退休问题时，应确保遵循相关法律法规，并充分考虑员工的实际情况和意愿。避免在无法律依据的情况下直接清退员工，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。

总结：员工到达退休年龄后，公司通常可以依法终止劳动合同，但需注意特殊情况的处理。在终止劳动合同前，公司应与员工进行充分沟通，并确保遵循相关法律法规，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。