员工借支不还，公司可以依法进行催讨，并通过法律途径追究其责任。具体分析如下：

一. 公司可采取的初步措施

1. 发送催款函：公司可以向员工发送催款函，明确借款金额、还款期限及逾期利息等事宜，并保留好催款凭证。这是一个正式提醒员工履行还款义务的步骤。
2. 内部规章制度处理：如果公司内部有明确的借款及还款规章制度，且员工在借款时已知悉并同意这些规定，公司可以依据规章制度对员工进行处理，如从工资中扣除相应款项等。但需注意，扣除款项不得违反法律法规，且应确保员工的基本生活费用不受影响。

二. 法律途径追究责任

1. 提起民事诉讼：如果员工在催款后仍未还款，公司可以准备借款相关证据（如借条、转账记录等），向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求员工归还借款及可能产生的逾期利息、违约金等。在诉讼过程中，公司需确保证据充分、合法有效。
2. 申请强制执行：如果法院判决员工还款，但员工仍不履行，公司可以向法院申请强制执行，包括冻结员工的银行账户、扣押其财产等措施，以确保公司的合法权益得到维护。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
• 根据《中华人民共和国民法典》第六百七十六条，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

我建议，公司在处理员工借支不还的问题时，应首先尝试通过内部沟通和规章制度进行解决。如果无效，再考虑通过法律途径追究员工的责任。同时，公司应完善借款及还款的规章制度，明确借款流程、还款期限及逾期利息等事宜，以预防类似问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。