参加事业单位选调后人社局不同意调动，员工可以辞职，但应遵守相关法律规定和程序。以下是对此问题的详细分析：
一. 辞职的法律依据
公务员辞职的规定：虽然提供的法律依据主要集中在《中华人民共和国公务员法》，但其中关于公务员辞职的相关规定，对于事业单位员工辞职也具有一定的参考价值。根据该法，公务员在特定情况下可以选择辞职，这同样适用于事业单位员工，即他们有权根据自己的意愿提出辞职。
辞职的合法性：辞职是员工的个人权利，只要员工按照法律规定的程序进行，就是合法的。事业单位员工同样享有这一权利，不受人社局是否同意调动的影响。
二. 辞职的程序和注意事项
提前通知：员工在辞职前，应提前向单位提交书面辞职申请，并明确辞职的意愿和理由。这是辞职程序的重要一步，也是保障双方权益的必要措施。
遵守合同约定：如果员工与事业单位签订了劳动合同，那么在辞职时，应遵守合同中的相关约定，如提前通知期限、违约责任等。否则，可能会面临法律纠纷和经济赔偿。
办理离职手续：在辞职得到批准后，员工应按照规定办理离职手续，包括工作交接、财产清算等。这是保障单位正常运行和员工个人权益的重要环节。
三. 结论与建议
综上所述，参加事业单位选调后人社局不同意调动，员工完全有权选择辞职。但在辞职过程中，应遵守相关法律规定和程序，提前通知单位、遵守合同约定，并办理好离职手续。我建议员工在辞职前，应充分了解自己的权益和义务，以及辞职可能带来的后果和影响，做出明智的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。