最高院认为，施工合同有效时，关于“奖励”的约定通常也是有效的。以下是对此问题的详细分析：

一. 施工合同的有效性与“奖励”约定的关系

1. 合同有效性的基础：根据《中华人民共和国合同法》（虽已废止，但相关原则在新颁布的《民法典》中仍有体现）的规定，合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益，且双方具备相应的民事行为能力，合同即为有效。

2. “奖励”约定的性质：在施工合同中，“奖励”通常作为合同的一部分，是双方对特定条件成就时一方给予另一方某种利益（如金钱、物质奖励等）的约定。这种约定是双方自愿达成的，属于合同内容的一部分。

3. “奖励”约定的有效性：既然施工合同整体有效，且“奖励”约定作为合同的一部分，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害社会公共利益，那么该“奖励”约定通常也是有效的。

二. 法律依据

• 《民法典》第一百四十三条：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”
• 《民法典》第四百六十五条：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”

三. 实际应用

• 案例说明：在实际施工中，发包方为了激励承包方更好地完成工程，往往会在合同中设定“奖励”条款。例如，如果承包方提前完成工程或工程质量达到某一标准，发包方将给予一定的奖励。这种奖励约定，只要符合上述合同有效性的条件，就是有效的，双方都应遵守。

综上所述，最高院认为，在施工合同有效的情况下，关于“奖励”的约定通常也是有效的。双方应严格按照合同约定履行各自的义务，包括履行“奖励”约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。