因企业原因离职，员工应获得的经济补偿或赔偿金需根据具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

一. 合法辞退但需支付经济补偿

1. 情形说明：如果企业因经营需要或员工不能胜任工作等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十六条（协商一致解除）、第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）等条款解除劳动合同，企业需要支付经济补偿。

   • 例如，企业因经济状况不佳进行经济性裁员，与员工协商一致后解除劳动合同。

2. 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

二. 违法辞退需支付赔偿金

1. 情形说明：如果企业辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，如无正当理由直接辞退员工。

   • 例如，企业未提供任何法定理由，直接通知员工离职。

2. 赔偿标准：企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式与经济补偿金相同，但金额为经济补偿金的两倍。

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资）

三. 特殊情况下的补偿

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我建议，在面临因企业原因离职的情况时，员工应首先与企业协商，明确离职原因和补偿方案。如果协商不成，员工可以保留相关证据，如劳动合同、离职通知、工资单等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。