在职人员干私活的收入不一定违法。这主要取决于具体情况、劳动合同内容以及是否违反了公司的规章制度或相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但用人单位有权在劳动合同或规章制度中对员工从事副业做出规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工从事副业，那么员工干私活可能构成违约，但不一定违法。

2. 工作时间与资源利用：

   • 如果员工在业余时间从事副业，且未利用公司资源或泄露公司机密，那么其副业收入通常是合法的。
   • 然而，如果员工在工作时间从事副业，或者利用公司资源、泄露公司机密从事副业，那么可能构成违法或违约行为。

二. 特殊情况

1. 利用公司资源或泄露机密：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工在干私活过程中利用了公司的销售渠道、资源或物料，且未经公司许可，这可能构成对公司财产的盗窃或侵占，面临刑事处罚。
   • 如果员工在干私活时泄露了公司的商业秘密或机密信息，可能触犯《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，构成侵犯商业秘密的违法行为。

2. 兼职与本职工作的冲突：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这同样适用于员工从事副业的情况。

三. 税务处理

• 根据国税发〔1994〕089号文件规定，如果副业收入属于劳务报酬所得，应按照规定申报纳税。副业收入年累计超过一定数额（如10万元）需主动申报，否则可能面临税务部门的查处。

四. 我的建议

1. 审慎阅读劳动合同：员工在决定是否从事副业之前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司对于副业的规定。
2. 遵守公司规章制度：即使劳动合同中没有明确规定，员工也应遵守公司的规章制度，避免在工作时间从事副业或利用公司资源从事副业。
3. 合法申报税务：如果从事副业产生了收入，应按照规定申报纳税，避免税务风险。

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