欠薪起诉时，最应避免的三个条件是：未能提供充分证据、超过诉讼时效、以及起诉对象错误。下面我将详细分析这三个条件，并给出相应的法律依据和建议。

一. 未能提供充分证据

1. 重要性：在欠薪纠纷中，证据是胜诉的关键。如果劳动者无法提供足够的证据证明用人单位存在欠薪行为，那么其主张很可能无法得到法院的支持。
2. 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
3. 建议：劳动者在起诉前，应尽可能收集并整理好所有与欠薪有关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明用人单位的欠薪行为，提高胜诉的可能性。

二. 超过诉讼时效

1. 重要性：诉讼时效是法律规定的一种时间限制，超过这一时间限制，劳动者将丧失通过诉讼途径追讨欠薪的权利。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
3. 建议：劳动者在发现用人单位存在欠薪行为后，应及时采取行动，通过诉讼或仲裁途径维护自己的合法权益。避免因超过诉讼时效而丧失追讨欠薪的权利。

三. 起诉对象错误

1. 重要性：在欠薪纠纷中，正确的起诉对象是确保诉讼成功的关键。如果劳动者起诉了错误的对象，那么即使其主张和证据都充分，也无法获得法院的支持。
2. 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”
3. 建议：劳动者在起诉前，应仔细核对用人单位的信息，确保其名称、地址、法定代表人等都与实际情况相符。避免因起诉对象错误而导致诉讼失败。

综上所述，欠薪起诉时最应避免的三个条件是未能提供充分证据、超过诉讼时效以及起诉对象错误。劳动者在起诉前应仔细准备并核对相关证据和信息，以确保诉讼的成功。如有进一步需要，您可以继续咨询我。