面对“隐性解雇”，劳动者应当先通过劳动仲裁程序维权。以下是详细分析：

一. 隐性解雇的定义与性质

• 隐性解雇通常指的是用人单位未明确解除劳动合同，但通过降低工资、调整工作岗位、减少工作内容或不提供工作条件等方式，迫使劳动者自行离职，从而规避经济补偿或赔偿责任的行为。
• 这种行为实质上损害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同法的相关规定。

二. 维权途径

1. 劳动仲裁程序

    - 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，适用该法。
    - 劳动者在遭遇隐性解雇时，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
    - 劳动仲裁程序为劳动者提供了一个公正、中立的平台，有助于更有效地解决纠纷。
   

2. 诉讼途径

    - 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   

三. 维权建议

• 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好与隐性解雇相关的所有证据，如工资单、工作调整通知、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 及时咨询：劳动者在遭遇隐性解雇时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，避免盲目行动。
• 坚持维权：面对隐性解雇，劳动者应坚持维权，通过合法途径维护自己的合法权益，不应因害怕或麻烦而放弃。

我建议劳动者在遭遇隐性解雇时，应冷静应对，先通过劳动仲裁程序维权，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。如有进一步需要，您可以继续咨询我。