老板言语伤害导致员工抑郁症，员工有权要求赔偿，但赔偿的可行性和具体数额需视实际情况而定。

一. 分析老板言语伤害的性质与后果

1. 言语伤害的性质：老板言语伤害若构成侮辱、诽谤等违法行为，可能侵犯员工的人格权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
2. 导致抑郁症的后果：若员工因老板的言语伤害而患上抑郁症，且该伤害与员工患病之间存在直接的因果关系，员工则有权要求赔偿。但抑郁症的成因复杂，需专业医疗鉴定来确定因果关系。

二. 赔偿的法律依据与可行性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若老板的言语伤害构成侵权，且导致员工抑郁症，员工可依据此条款要求赔偿。
2. 赔偿的可行性：员工需提供充分证据证明老板的言语伤害行为、自身患抑郁症的事实以及二者之间的因果关系。此外，赔偿数额需根据员工的实际损失（如医疗费用、误工损失等）以及老板的过错程度等因素来确定。

三. 实际操作建议

1. 收集证据：员工应尽可能收集老板言语伤害的证据，如聊天记录、录音、视频等。
2. 医疗鉴定：寻求专业医疗机构的鉴定，以证明抑郁症的成因与老板的言语伤害之间存在因果关系。
3. 法律咨询：在收集到充分证据后，咨询专业律师，了解具体的法律途径和赔偿流程。

我的观点：老板言语伤害导致员工抑郁症，员工有权要求赔偿，但需满足一定的条件。员工应积极收集证据，寻求医疗鉴定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。