退休年龄的推迟对招聘年龄可能产生间接影响，但并非直接决定因素。

一. 退休年龄与招聘年龄的关系并非直接

• 退休年龄是法律规定的个人达到某一年龄后可以选择退休并享受相应社保待遇的界限。而招聘年龄是雇主在招聘时设定的对求职者年龄的要求。
• 两者在法律上没有直接的因果关系，即退休年龄的推迟并不直接导致招聘年龄的改变。

二. 可能产生的间接影响

• 劳动力市场供需变化：随着退休年龄的推迟，部分原本在较早年龄退休的人员可能会继续留在劳动力市场，这可能会增加劳动力市场的供给，从而在一定程度上影响雇主的招聘策略，包括对招聘年龄的要求。
• 企业用人策略调整：面对劳动力市场的变化，企业可能会根据自身需求调整用人策略，包括招聘年龄的限制。例如，如果企业认为年龄较大的员工具有更丰富的经验和稳定性，可能会倾向于放宽招聘年龄的限制。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，退休年龄的推迟主要影响的是个人享受社保待遇的起始时间，而并未直接涉及招聘年龄的问题。

我的观点：退休年龄的推迟虽然不直接决定招聘年龄，但可能通过影响劳动力市场的供需关系和企业用人策略，对招聘年龄产生间接影响。具体影响还需结合实际情况进行分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。