公司是否有资格打开你的档案，取决于公司是否具有人事档案管理权。具体分析如下：
一. 公司具有人事档案管理权的情况
可以打开档案：如果公司是国企、事业单位或具备人事档案管理权的机构，那么在例行审核或特定情况下（如政治审查），公司是有权打开并查看员工档案的。这是为了核实员工信息的真实性，以及进行其他必要的管理活动。
法律依据：虽然《档案法》第三十二条主要规定了档案的公布权，但并未直接禁止具备人事档案管理权的机构在合法范围内查看和管理档案。因此，在这种情况下，公司打开档案并不违反法律规定。
二. 公司不具有人事档案管理权的情况
无权打开档案：如果公司不具有人事档案管理权，那么它无权打开并查看员工的档案。即使公司尝试将档案重新密封并加盖公章，这样的行为也是无效的。
法律依据：同样依据《档案法》的相关规定，未经档案馆或者有关机关同意，任何单位和个人无权公布或擅自查看档案。因此，在这种情况下，公司打开档案将违反法律规定。
综上所述，公司是否有资格打开你的档案，完全取决于其是否具有人事档案管理权。如果你对此有疑虑，建议咨询公司的人力资源部门或相关部门，以了解公司的具体情况和权限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。