我国禁止使用童工的规定最早是在《中华人民共和国劳动法》中明确提出。以下是具体的分析：

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款明确规定了禁止使用童工的基本原则，是我国法律中最早明确提出禁止使用童工的规定。

二. 规定内容

• 该法条不仅禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，还规定文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这体现了对未成年人特殊、优先的保护原则。

三. 总结

• 综上所述，我国禁止使用童工的规定最早是在《中华人民共和国劳动法》中提出的，该法明确规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，为保护未成年人的合法权益提供了法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。