关于你提出的“实习一年后签一年合同被公司辞退赔偿几个月工资”的问题，首先我们需要明确几个关键点：实习期的性质、正式合同的签订情况、以及辞退的赔偿规定。接下来，我将从这几个方面进行详细分析。
实习期的性质：
- 实习期通常不被视为正式的劳动关系，而是作为一种学习、培训和实践的过程。因此，实习期间通常不受《劳动合同法》中关于解雇赔偿的严格规定。
正式合同的签订情况：
- 你提到实习一年后签订了一年合同，这意味着在实习结束后，你与公司建立了正式的劳动关系。此时，你作为正式员工享有《劳动合同法》所规定的各项权益。
辞退的赔偿规定：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在你的情况下，由于签订了一年合同后被辞退，且没有提及存在特殊约定或违反公司规定等情形，因此通常应按照上述标准支付一个月工资的经济补偿。
综上所述，如果你实习一年后签订了一年合同，并在合同期内被公司辞退，且没有其他特殊因素影响，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应向你支付一个月工资的经济补偿。当然，如果公司辞退你的行为存在违法情形，如无故解雇、未提前通知等，你可能还有权要求更高的赔偿或恢复劳动关系。如有进一步疑问或需要详细咨询，请随时向我提问。