关于涉密人员是否可以在总部和分公司兼任的问题，首先给出明确的结论：涉密人员是否可以在总部和分公司兼任，取决于具体的公司规定、合同约定以及涉密人员的职责和涉密等级，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规定与合同约定：

   • 公司内部可能会有关于员工兼任职位的具体规定，特别是涉及涉密人员时，这些规定往往更加严格。
   • 同时，员工与公司签订的劳动合同中也可能包含关于职位兼任的条款，涉密人员应严格遵守合同约定。

2. 涉密人员的职责与涉密等级：

   • 涉密人员的职责往往涉及公司的核心机密或重要信息，因此其兼任职位需要特别谨慎。
   • 涉密等级越高，对兼任职位的限制通常也越严格，以防止信息泄露风险。

3. 法律与监管要求：

   • 虽然法律没有直接规定涉密人员不能兼任总部和分公司的职位，但相关法律法规对保密义务有明确规定。
   • 涉密人员应遵守相关法律法规，确保在兼任职位时不会违反保密义务，避免法律纠纷。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，公司应根据涉密人员的具体情况和兼任职位的实际情况进行综合评估。
   • 如果兼任职位可能涉及信息泄露风险或影响涉密人员履行其保密义务，公司应谨慎考虑并采取相应的防范措施。

综上所述，涉密人员是否可以在总部和分公司兼任是一个复杂的问题，需要综合考虑公司规定、合同约定、涉密人员的职责和涉密等级以及法律与监管要求等多个方面。因此，无法给出统一的答案，而是需要根据具体情况进行判断和决策。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。