职工代表大会审议事项的法律规定主要包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、民主选举权、监督评议权及其他职权。以下是对这些职权的详细分析：

一. 审议建议权

• 法律规定：根据《中国工会章程》第三十六条，职工代表大会具有审议用人单位的重大改革方案、重要规章制度、集体合同草案、涉及职工利益的重大事项等，并提出意见和建议的职权。此外，《劳动合同法》第四条也规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。
• 实例说明：例如，某企业在制定新的工资调整方案时，应当提交职工代表大会审议，听取职工代表的意见和建议，以便方案更加合理和可行。

二. 审议通过权

• 法律规定：职工代表大会对于某些重要事项具有审议通过权，如集体合同草案、工资集体协议草案、劳动安全卫生协议草案等专项集体合同草案，必须经职工代表大会审议通过。
• 实例说明：如集体合同草案的制定，必须经职工代表大会审议通过，以确保合同条款符合职工的利益和法律规定。

三. 审议决定权

• 法律规定：职工代表大会可以对用人单位领导班子进行民主评议，提出奖惩和任免的建议；测评用人单位的工作，提出奖惩和提升的建议。这些建议经过审议后，可形成具有约束力的决定。
• 实例说明：例如，在对某企业领导班子的民主评议中，职工代表大会可以提出对某位领导的任免建议，并经过审议后形成决定。

四. 民主选举权

• 法律规定：职工代表大会具有选举参加平等协商的职工方代表、董事会和监事会中的职工代表，以及参加集体协商的职工代表等的职权。
• 实例说明：例如，某企业在选举新的职工监事时，应当通过职工代表大会进行民主选举，确保选举过程的公正和透明。

五. 监督评议权

• 法律规定：职工代表大会可以监督用人单位执行劳动法律法规和政策、履行集体合同和劳动合同、执行职工代表大会决议等情况，并提出整改意见和建议。
• 实例说明：例如，某企业在执行劳动法律法规方面存在违规行为，职工代表大会可以提出监督意见，并要求企业进行整改。

六. 其他职权

• 法律规定：除了上述职权外，职工代表大会还享有法律、法规规定的由职工代表大会行使的其他职权。
• 实例说明：例如，在某些特殊情况下，职工代表大会可能需要行使特定的职权来处理突发事件或特殊问题。

我的观点：职工代表大会作为职工行使民主权利和参与企业经营管理的机构，其审议事项的法律规定是保障职工权益、促进企业民主管理的重要手段。企业应严格遵守相关法律法规，确保职工代表大会职权的正常行使。如有进一步需要，您可以继续咨询我。