关于全民所有制职工大会的法律规定，以下是从多个角度进行的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》：该条例明确规定了职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。同时，条例还详细规定了职工代表大会的职权、工作机构以及与企业工会委员会的关系等。
   • 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》：该法第五章专门规定了职工和职工代表大会的相关内容，包括职工的权利、义务以及职工代表大会的职权等。这些规定为职工大会的召开和运作提供了法律保障。

2. 职工大会的性质与职权：

   • 职工大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。这意味着职工大会在企业中具有重要的地位和作用，是职工参与企业管理、维护自身权益的重要途径。
   • 职工大会的职权包括听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划等报告，提出意见和建议；审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案等重要规章制度；审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等有关职工生活福利的重大事项；评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议等。

3. 职工大会的召开与运作：

   • 职工大会的召开应当遵循一定的程序和规定，确保会议的合法性和有效性。例如，会议应当提前通知职工，确保职工有足够的时间准备和参与；会议应当有明确的议程和议题，确保会议能够围绕核心问题进行讨论和决策。
   • 在职工大会的运作过程中，企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。这包括组织会议、收集职工意见、整理会议记录等。

4. 职工大会与厂长负责制的关系：

   • 职工大会与厂长负责制是相辅相成的。厂长负责制确保了企业管理的效率和决策的迅速性，而职工大会则保障了职工的民主管理权利和参与企业管理的机会。两者共同构成了企业民主管理的重要体系。

5. 法律建议：

   • 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规，建立健全职工大会制度，确保职工的民主管理权利得到充分保障。同时，企业也应当积极引导职工参与企业管理，提高职工的归属感和责任感。
   • 对于职工而言，应当积极参与职工大会，行使自己的民主管理权利，为企业的发展贡献自己的力量。同时，职工也应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

综上所述，全民所有制职工大会的法律规定涉及多个方面，包括法律依据、性质与职权、召开与运作以及与厂长负责制的关系等。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。