您好，关于您提出的“上班途中交通事故主要责任公司解除劳动合同赔偿多少钱”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是上班途中的交通事故，二是您被认定为事故的主要责任方，三是公司因此解除了与您的劳动合同。接下来，我将从法律角度为您详细分析这个问题。
结论前置
在上班途中发生交通事故且您被认定为主要责任方的情况下，公司解除劳动合同是否需要赔偿，以及赔偿多少，主要取决于以下几个因素：劳动合同中的约定、公司规章制度、法律法规以及您是否构成工伤。一般来说，如果公司解除劳动合同的行为合法，那么可能不需要支付赔偿金；但如果公司的解除行为违法，或者您被认定为工伤，那么公司可能需要支付相应的赔偿金或工伤待遇。
详细分析
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于此类情况的约定，比如是否规定了因交通事故导致无法工作可以解除劳动合同以及是否需要支付赔偿金等。
- 其次，检查公司的规章制度中是否有相关规定，这些规定是否合法，以及是否经过了民主程序制定并公示。
法律法规：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但在此情况下，公司需要证明您的交通事故确实给其造成了重大损害。
- 如果公司没有合法理由解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和月工资来计算。
工伤认定：
- 如果您在上班途中发生的交通事故被认定为工伤，那么即使您被认定为主要责任方，公司也不能因此解除劳动合同。如果公司违法解除，您需要申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇和经济补偿金。
- 工伤待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，具体数额根据您的伤残等级和工资水平来计算。
建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：明确其中是否有关于此类情况的约定或规定。
- 咨询工伤认定部门：了解您的交通事故是否可以被认定为工伤。
- 申请劳动仲裁：如果公司违法解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，关于赔偿金额的具体数额，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同中的约定、公司规章制度、法律法规以及工伤认定结果等。如果您需要更具体的法律帮助或咨询，请随时向我提问。