富士康的职工年休假一次可以连续使用的天数，取决于职工累计工作的年限。具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天，因此这部分职工可以一次连续使用5天的年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天，所以这部分职工可以一次连续使用10天的年休假。
3. 累计工作已满20年的职工：年休假为15天，故而这部分职工可以一次连续使用全部的15天年休假。

• 例如，如果一名富士康的职工已经累计工作了12年，那么他/她可以一次连续使用10天的年休假。

这些规定均来源于《职工带薪年休假条例》第三条，该条例明确规定了职工根据累计工作年限所应享有的年休假天数，并且指出国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，富士康的职工在享受年休假时，应参照这一规定来确定自己可以一次连续使用的年休假天数。我建议职工在休年休假前，与单位人事部门确认具体的休假安排，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。