退休时间不可以任意选择在工龄内。退休时间的选择受到多种因素的限制，包括法定退休年龄、职业特性、政策规定等。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定退休年龄的限制

• 国家法定退休年龄：根据相关法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这意味着，在正常情况下，退休时间不能早于这些法定年龄。
• 特殊情况下的法定退休年龄：对于从事特殊工种（如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，法定退休年龄会有所提前。但即便如此，退休时间的选择也仍然受到法定退休年龄的限制。

二. 政策规定的弹性退休制度

• 弹性退休制度的核心内容：根据《实施弹性退休制度暂行办法》等规定，弹性退休制度允许职工在达到国家规定的基本养老金最低缴费年限后，自愿选择提前退休或延迟退休。但提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。延迟退休则需要与所在单位协商一致，延迟时间最长也不超过3年。
• 弹性退休制度的实施程序：职工选择弹性提前退休的，需至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。单位与职工协商一致延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三. 职业特性的影响

• 不同职业退休规定的差异：不同职业由于其工作性质、劳动强度、工作环境等因素的差异，退休时间的规定也会有所不同。例如，公务员的退休时间可能受到工作年限、职务等级等因素的影响；而企业职工的退休时间则更多地受到法定退休年龄和弹性退休制度的约束。
• 特殊职业的特殊规定：对于某些特殊职业（如公务员、国有企事业单位领导人员等），达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。这些特殊规定进一步限制了退休时间的选择范围。

综上所述，退休时间的选择并不是任意的，而是受到法定退休年龄、政策规定以及职业特性等多种因素的限制。因此，在规划退休时间时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并结合个人实际情况做出合理选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。