职工请离职探亲假被辞退一般是不合理的。下面我将对此进行详细分析：

一. 离职探亲假是否属于合理请假

1. 探亲假的性质：探亲假是职工依法享有的假期，用于探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶和父母。这是职工的一项合法权益，受法律保护。
2. 请假的合理性：职工在享有探亲假期间，有权按照法律规定进行休假。因此，请探亲假本身是一种合理的行为，不应被视为违反劳动纪律或规章制度。

二. 辞退的合法性分析

1. 辞退的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。然而，请探亲假并不属于这些可以解除劳动合同的情形之一。
2. 经济补偿的考虑：如果用人单位因职工请探亲假而将其辞退，且没有合法的解雇理由，那么用人单位可能需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

三. 结论与建议

1. 结论：综上所述，职工请离职探亲假是合理的，且用人单位不应因此将其辞退。如果用人单位违规辞退职工，可能面临支付经济补偿等法律后果。
2. 建议：如果你因请探亲假而被辞退，可以首先与用人单位沟通协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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