找其他单位代发工资本身并不必然违法，其合法性主要取决于是否遵守了相关税务、社保及劳动法规定。下面我详细为您解释这一结论，并从多个角度分析代发工资的合法性及注意事项。

合法代发工资的情形

在实际经营中，企业出于管理便利或成本考虑，可以委托第三方人力资源服务公司等专业机构代发工资。这种合作在以下条件下是合法的：

• 签订正式协议：企业与代发工资公司需签订正式的代发工资服务协议，明确双方的权利义务。
• 符合法律法规：代发工资的操作需符合相关法律法规和财务制度，确保合法合规。
• 正规机构：选择具备合法资质和良好信誉的第三方机构进行代发。

违法代发工资的情形

然而，如果代发工资存在以下情形，则可能构成违法：

1. 逃避社保和税务义务：

   • 企业通过拆分工资、虚构工资发放记录等方式，减少社保缴纳基数和应纳税所得额，以逃避缴纳社会保险费和个人所得税，违反了《社会保险法》和《税收征收管理法》。

2. 洗钱或其他非法资金往来：

   • 代发工资被用于掩盖非法资金的来源和去向，如将违法所得混入正常工资发放中进行资金转移，涉及洗钱等违法犯罪行为。

3. 虚构劳动关系：

   • 企业与代发工资公司若无实际劳动服务提供而虚构员工劳动关系，可能用于骗取政府补贴、贷款或进行其他欺诈活动，违反了相关法律法规。

劳动者注意事项

对于劳动者而言，在遇到其他公司代发工资时，应注意以下几点：

• 仔细核对工资：仔细查看工资发放记录，确认工资数额、发放时间等是否准确无误。
• 及时沟通：若发现工资发放有异常，如金额不对、发放延迟等，及时与用人单位沟通，了解情况。
• 留存凭证：留存好工资发放的相关凭证，如银行流水、工资条等，以备不时之需。
• 维护权益：如果认为自身权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，找其他单位代发工资本身并不违法，但需确保代发工资的行为符合相关法律法规和财务制度的要求。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。