原职工在特定情况下可以拒绝查账。具体分析如下：

首先，我们需要明确查账的语境和背景。通常，查账可能涉及公司的内部审计、财务核查或是相关监管机构的调查等。对于原职工而言，是否必须配合查账，取决于多个因素，包括查账的合法性、目的、范围以及职工的个人权益等。

1. 查账的合法性与目的：

   • 如果查账是由公司合法进行的内部审计，且目的是为了维护公司利益、确保财务合规，那么职工在一般情况下应当配合。
   • 如果查账是由外部监管机构进行，且符合法律法规的规定，职工同样有义务配合，以协助调查。

2. 查账的范围与职工权益：

   • 查账应当限定在合理的范围内，且不得侵犯职工的合法权益，如隐私权、名誉权等。
   • 如果查账涉及职工的个人隐私或敏感信息，且没有合法依据或明确授权，职工有权拒绝配合。

3. 特殊情况下的拒绝权：

   • 如果职工认为查账行为存在违法、违规或不当之处，如超越权限、滥用职权等，可以依法提出异议并拒绝配合。
   • 在某些情况下，职工可能享有特定的法律保护，如工会代表、政协委员等，这些身份可能赋予其拒绝配合某些查账行为的权利。

综上所述，原职工在面临查账要求时，应当首先了解查账的合法性与目的、范围以及自身权益。在确认查账行为合法、合规且不会侵犯自身权益的前提下，职工应当积极配合。然而，在特殊情况下，如查账行为存在违法、违规或不当之处，职工有权依法拒绝配合。

如果你在具体情境中面临查账要求，并对此存在疑虑或担忧，建议你及时向我咨询，以便根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。