强制三班倒并不必然违反劳动法。具体是否违反，需根据工作时间的安排是否契合劳动法规要求来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 对强制三班倒的分析：

   • 若用人单位安排的三班倒工作制，能够确保劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并且每周至少休息一日，那么这种工作安排是合法的。
   • 若用人单位未与员工达成共识，擅自实施三班倒，导致员工工作时间过长，剥夺了员工正常的休息权，那么这种行为则可能构成违法。

3. 结论：

   • 因此，强制三班倒是否违反劳动法，关键在于工作时间的安排是否符合劳动法的相关规定。若符合，则不违法；若不符合，如工作时间超长、未保证休息日等，则可能构成违法。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，若认为自己的工作时间安排不符合劳动法的规定，可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工作时间或休息安排。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，强制三班倒并不必然违反劳动法，具体需根据工作时间的安排来判断。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。