在国企单位中，如果一个人打你，你还手，这通常会被视为一种斗殴或互殴行为，而非正当防卫。对于此类情况的处理，我会从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，斗殴或互殴行为是违法的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果行为严重，甚至可能触犯刑法，构成故意伤害罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。

2. 单位内部处理：

   • 国企单位通常会有严格的内部管理制度和纪律要求。对于员工之间的斗殴行为，单位可能会依据内部规定进行严肃处理，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 此外，单位还可能要求涉事员工进行赔偿，以弥补因斗殴行为给单位和其他员工造成的损失。

3. 民事赔偿：

   • 如果斗殴行为导致了一方或双方的身体伤害，受伤者有权要求对方承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。
   • 双方可以协商解决赔偿事宜，也可以通过诉讼途径解决。

4. 建议与应对：

   • 在面对冲突时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。
   • 如果遭遇攻击，应首先寻求帮助和保护自己，同时及时报警并保留相关证据。
   • 事后可以积极与单位沟通，说明情况并寻求合理的处理方案。

综上所述，国企单位中一个人打你你还手的行为是违法的，可能会面临法律、单位和民事多方面的责任。因此，建议你在面对冲突时保持冷静和理智，采取合法、合理的方式解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。