关于“刑事附带民事公益诉讼中雇员的责任”这一问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

核心结论

在刑事附带民事公益诉讼中，雇员的责任并非一概而论，而是需根据具体情况进行分析。一般情况下，雇员在从事职务行为时造成的损害，其民事责任由雇主承担。但在某些特定情况下，雇员也可能需要与雇主共同承担民事责任。

具体分析

1. 雇主责任原则：

   • 根据《民法典》第一千一百九十二条第一款的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，雇员因执行工作任务造成的损害，其责任应由雇主承担。

2. 共同侵权与连带责任：

   • 若雇员与雇主共同实施侵权行为，造成他人损害，根据《民法典》第一千一百六十八条的规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。但在实际案例中，对于雇员是否应承担连带责任，需根据雇员的过错程度、行为对损害后果的作用等因素进行综合考虑。

3. 雇员的过错与责任：

   • 雇员在从事职务行为时，若明知或应知其行为会造成损害后果，仍按照雇主的指示实施，且该行为超出了职务行为的范畴，雇员可能需要承担一定的民事责任。但这种情况下，雇员的责任通常是有限的，且需与雇主的责任进行区分。

4. 司法实践中的做法：

   • 在司法实践中，对于雇员在刑事附带民事公益诉讼中的责任认定，法院会根据具体案情进行裁量。一般情况下，若雇员仅是按照雇主的指示行事，且没有独立可评价的故意或重大过失，法院通常不会要求雇员承担连带责任。

5. 特殊情形：

   • 在某些特殊情形下，如雇员系高级雇员或以收益分成作为收入来源，且明知或应知所作指示违反法律法规规定且会导致损害后果，仍按照雇主指示实施相关行为并造成损害的，法院可能会要求雇员与雇主承担连带赔偿责任。

法律建议

• 对于雇员而言，在从事职务行为时，应严格遵守法律法规和雇主的指示，避免造成不必要的损害。
• 若因职务行为引发纠纷或诉讼，雇员应及时向雇主报告，并配合雇主进行处理。
• 在必要时，雇员可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，刑事附带民事公益诉讼中雇员的责任需根据具体情况进行分析和判断。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。