当公司注销时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是关于公司注销员工赔偿的详细解答：
结论前置
公司注销导致劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
赔偿依据与原则
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 第四十六条第六项进一步规定，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
赔偿原则：
- 公司注销导致的劳动合同终止，属于非因劳动者原因造成的合同解除，公司应依法支付经济补偿。
赔偿标准与计算方式
经济补偿金的标准：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资的计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
赔偿程序与注意事项
协商与通知：
- 公司应与员工进行充分沟通，明确告知注销事宜及赔偿方案。
- 确保员工了解自身权益，并有机会提出异议或协商解决方案。
办理离职手续：
- 协助员工办理工作交接、社保转移、档案转出等离职手续。
- 出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
支付赔偿款项：
- 按照约定的时间和方式，及时足额支付经济补偿金及其他应付款项。
- 保留支付凭证，以备后续查询或审计需要。
法律救济途径：
- 若公司与员工就赔偿事宜无法达成一致，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司注销时，应依法向员工支付经济补偿金，具体标准按员工在本单位工作的年限计算。若公司未依法处理员工赔偿事宜，员工有权通过法律途径维护自身权益。