职务侵占中的“他人占有”可以视为“占为己有”的一种表现形式。在职务侵占罪的认定中，“非法占为己有”并不局限于行为人本人直接占有，还包括将财物转移给本单位以外的其他人占有。这是因为，职务侵占罪的本质在于行为人利用职务上的便利，非法地排除了单位对财物的占有和控制，无论这种非法占有是行为人自己直接实施，还是通过他人间接实现，都构成了对单位财产权的侵害。

具体来说，如果行为人利用职务上的便利，将单位财物以非法手段转移给第三人占有，且这种行为并非基于单位的合法授权或委托，那么这种行为就符合职务侵占罪中“非法占为己有”的构成要件。在这种情况下，无论行为人是否直接从这种非法占有中获利，都不影响其构成职务侵占罪。

例如，某公司经理利用职务便利，将公司资金非法转移给自己的亲友或关联公司，即使这些资金并未直接用于个人消费，而是被亲友或关联公司占有和使用，该经理的行为仍然构成职务侵占罪。因为在这个过程中，他非法地排除了公司对资金的占有和控制，违反了其对公司的忠实义务和职责。

因此，在职务侵占罪的认定中，我们不仅要关注行为人是否直接占有了单位财物，还要关注其是否通过他人间接实现了对单位财物的非法占有。只要行为人利用了职务上的便利，非法地排除了单位对财物的占有和控制，无论这种占有是直接的还是间接的，都可能构成职务侵占罪。