职务侵占据为己有，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准的行为。以下是对该问题的全面解析：
主体要求
- 职务侵占罪的主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，且这些人员必须是非国家工作人员。这包括但不限于公司的董事、监事、经理、会计、采购员、仓库保管员等，只要他们利用职务上的便利进行侵占行为，都可能构成此罪。
利用职务便利
- 行为人必须利用自己职务上的便利条件进行侵占。这包括主管、管理、经营或经手单位财产的便利。例如，财务人员利用记账、出纳等职务便利侵吞公款，仓库保管员利用保管货物的职务便利盗卖货物等。
侵占行为及方式
- 侵占行为通常表现为非法转移、隐匿、私吞、变卖单位财物等。行为人可能通过直接变更单位财物所有权登记在自己名下，或者虽然没有直接变更所有权，但对单位财物进行了实质性的处分，使其脱离单位控制。例如，将单位财物用于个人生活消费、投资经营等与单位业务无关的活动，或者私自长期使用或处置单位财物，导致单位无法正常使用。
收益归属与经济损失
- 行为人通过侵占行为直接或间接获得经济利益，同时使单位遭受经济损失。这是职务侵占罪的重要特征之一，也是区分职务侵占与其他类似行为（如挪用资金）的关键。职务侵占罪以非法占有为目的，而挪用资金罪则以暂时使用为目的。
数额要求
- 职务侵占罪要求侵占的财物数额达到较大标准。根据相关法律规定和司法解释，通常指的是6万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所差异）。如果侵占的财物数额未达到这一标准，则可能不构成犯罪，但可能受到其他行政处罚或民事赔偿责任的追究。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，犯职务侵占罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
防范建议：
- 完善内部管理制度：建立健全的财务管理制度、审计制度和监督机制，确保财务活动的透明度和规范性。
- 加强员工教育：定期开展法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。
- 强化监督机制：设立独立的监督机构或岗位，对关键岗位和敏感环节进行重点监控。
- 建立举报机制：鼓励员工和社会公众对职务侵占行为进行举报，并对举报人给予保护和奖励。
总结：职务侵占罪是一种严重的经济犯罪行为，它不仅损害了单位的财产权益，也破坏了正常的经济秩序。因此，企业应高度重视职务侵占的防范工作，通过完善制度、加强教育、强化监督等措施来构建防线。同时，个人也应严守职业操守和法律法规底线，避免因一时贪念而触犯刑律。如果您在职务侵占方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。