公司让员工待岗不给工资，这种做法通常是不合法的。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，非因劳动者个人原因导致的公司停工、停产，在不超过一个工资支付周期的情况下，用人单位应按照正常标准向劳动者支付工资。
   • 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位也应按照国家有关规定支付生活费，且生活费标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（一般为70%至80%）。

2. 合法待岗的条件：

   • 公司经营是否出现困难。当企业经营面临困难时，为了降低运营成本，可以暂时安排员工待岗。
   • 员工是否因特定原因（如培训）无法正常参与工作。如果公司出资安排员工参加培训，且培训期间员工无法正常参与工作，这段时间也可以算作待岗期。

3. 特殊情况：

   • 如果公司并未面临经营困难，且员工明确表示不同意待岗，那么企业强制员工待岗并停发工资是不合法的行为。

4. 法律建议：

   • 若公司无故安排待岗并拒绝支付工资，员工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来要求公司支付相应的工资或生活费。

综上所述，公司让员工待岗不给工资通常是不合法的，除非符合特定的合法待岗条件。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。