针对您提出的问题“单位要求考证满一年才离职怎么办”，首先我们要明确一点，单位不能单方面设定违反法律法规的离职条件。接下来，我会从几个方面为您详细解答这个问题。
一、法律法规依据
《劳动合同法》规定：
- 用人单位与劳动者可以约定服务期，但这通常与专项培训费用和专业技术培训相关。
- 除特定情形（如服务期约定、保密和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
离职权利：
- 劳动者有权依法提出离职，且在不违反法律法规和劳动合同约定的前提下，不需要支付违约金。
二、分析单位要求
考证要求：
- 如果单位要求您考证并作为离职的条件，这首先需要看劳动合同中是否有相关约定。
- 如果没有明确约定，单位不能单方面强制要求您考证并作为离职的限制条件。
满一年要求：
- 如果单位要求您考证后必须满一年才能离职，这同样需要看劳动合同中是否有此规定。
- 如果没有，且该要求违反了您的合法权益，您有权拒绝并依法提出离职。
三、应对策略
查看劳动合同：
- 仔细审查您的劳动合同，看是否有关于考证和离职的相关约定。
- 如果没有相关约定，您可以依法提出离职，不受单位单方面设定的条件限制。
与单位沟通：
- 如果劳动合同中没有相关约定，但单位仍然坚持这一要求，您可以与单位进行沟通，表达您的合法权益和离职意愿。
- 尝试通过协商达成共识，如果无法协商，您可以依法采取进一步措施。
依法维权：
- 如果单位拒绝您的离职申请或提出不合理要求，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、离职申请记录、沟通记录等。
四、结论
综上所述，单位不能单方面设定违反法律法规的离职条件。您应该首先查看劳动合同中是否有相关约定，如果没有，您有权依法提出离职，不受单位单方面设定的考证和满一年要求的限制。如果单位拒绝或提出不合理要求，您可以依法维权。