针对业务员之间互相抢业绩的维权问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确权利与义务：

   • 首先，业务员应明确自身在公司中的权利与义务，包括业绩计算方式、客户分配规则、竞业禁止条款等，这些通常会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。
   • 若公司未明确相关规定，业务员有权要求公司制定并公布，以确保业绩计算的公平性和透明度。

2. 内部沟通与协商：

   • 在发现业绩被抢的情况下，业务员应首先尝试与涉事同事进行友好沟通，了解对方的行为动机，并尝试达成和解。
   • 同时，也可以向上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们介入调解，以恢复业绩的公正性。

3. 收集证据，备查备用：

   • 业务员应收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、客户确认函等，以证明自己的业绩被抢。
   • 这些证据在后续可能涉及的内部调查、仲裁或诉讼中将起到关键作用。

4. 利用公司制度维权：

   • 如果公司内部有明确的业绩申诉机制，业务员应充分利用这一机制，按照规定的程序提交申诉材料，并要求公司给出公正的处理结果。
   • 若公司未能在合理时间内给出满意答复，业务员可以考虑进一步采取法律措施。

5. 寻求法律援助：

   • 在业绩纠纷无法通过公司内部解决的情况下，业务员可以咨询专业律师（如我），了解自身的法律权益和可能的维权途径。
   • 律师可以根据具体情况，为业务员提供法律意见，协助其制定维权策略，并代理相关仲裁或诉讼程序。

综上所述，业务员在面对互相抢业绩的情况时，应首先明确自身权利与义务，尝试内部沟通与协商；同时，收集相关证据以备不时之需；若公司内部无法解决问题，则可考虑利用公司制度维权或寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序，是维权成功的关键。