针对您提出的“不同意劳动转移单位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，劳动关系转移需要员工自愿，如果员工不同意转移劳动关系，是可以理解的。在这种情况下，员工有权以劳动合同内容发生重大变化为由，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

关于经济补偿金的具体支付标准，它是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，对于公司因业务调整、注销或其他客观原因导致的劳动关系转移，如果员工不同意转移，公司在终止劳动合同的同时，也需要按照上述标准支付经济补偿金。这一规定是基于《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的。

在处理劳动关系转移的问题时，用人单位还需要注意以下几点：

1. 保留证据：要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为是出于客观情况，而非主观恶意。
2. 充分协商：与员工进行充分的协商，明确告知员工企业的客观情况和转移的原因，以及转移后的工作安排和待遇等。
3. 合法合规：在劳动关系转移和终止的过程中，要确保所有操作都符合法律法规的规定，避免产生法律纠纷。

综上所述，如果您不同意劳动关系转移，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。同时，用人单位在处理此类问题时也需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。