针对您提出的问题“公司员工工伤老是接触劳动合同对公司有什么不好”，首先我们需要明确一点：员工工伤与“接触劳动合同”之间的直接关联可能并不如您所想的那样直接或负面。实际上，工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，而劳动合同的接触（这里我理解为劳动合同的签订、履行、变更或解除等）是公司与员工之间基于劳动关系进行的法律行为。不过，我猜测您可能是想了解员工工伤对公司可能带来的不利影响，以及这些不利影响是否与劳动合同有关。下面我将从几个方面进行分析：
经济负担增加：
- 员工工伤后，公司可能需要支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（根据伤残等级不同，支付项目和标准也有所不同）。这些费用会直接增加公司的经济负担。
- 虽然这些费用的支付并不直接涉及劳动合同的“接触”，但工伤的发生和后续处理确实会涉及到劳动合同的履行和变更，比如停工留薪期间的工资支付、伤残后的工作安排和劳动合同的调整等。
劳动生产率下降：
- 员工工伤后，可能需要一段时间的治疗和康复，这期间无法正常工作，导致公司劳动生产率下降。
- 工伤员工康复后，可能因伤残影响工作效率或无法胜任原岗位工作，这也可能对公司的劳动生产率产生长期影响。
法律风险增加：
- 如果公司在工伤处理上不当，比如未及时申报工伤、未按规定支付工伤待遇等，可能会面临法律诉讼和行政处罚的风险。
- 工伤员工如果对公司处理不满，也可能通过法律途径维护自己的权益，这同样会给公司带来法律风险。
员工士气受挫：
- 工伤事件的发生可能会影响其他员工的士气和工作积极性，特别是当工伤员工得到不公正对待或公司未能妥善处理工伤事件时。
- 这种士气的受挫虽然不直接涉及劳动合同的“接触”，但会影响公司的整体工作氛围和员工的稳定性。
综上所述，员工工伤对公司可能带来的不利影响是多方面的，包括经济负担增加、劳动生产率下降、法律风险增加以及员工士气受挫等。虽然这些不利影响并不直接由劳动合同的“接触”引起，但工伤的处理和后续安排确实会涉及到劳动合同的履行和变更。因此，公司应重视工伤预防和处理工作，确保员工的权益得到妥善保障，同时也降低公司自身的风险和负担。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。