利用职务便利为他人伪造职工档案后调离单位，原单位及相关部门仍有权追究其责任。具体追责方式如下：

一. 行政责任

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，对于伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的行为，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，即使已经调离原单位，利用职权篡改他人档案的行为人仍可能面临上述行政处罚。

二. 职务违法与纪律处分

1. 公职人员：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员如存在违法行为，可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
   • 对于已调离公职的，根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，原单位或相关监管部门仍可能对其在原单位期间的行为进行审查，并依据调查结果给予相应的纪律处分。

2. 非公职人员：

   • 如果调离后发现其存在违法行为或侵犯了原单位的权益，原单位可以通过法律途径追究其责任，这可能包括提起民事诉讼要求赔偿损失，或者向公安机关报案寻求刑事追究。

三. 刑事责任

如果利用职权篡改他人档案的行为情节严重，涉嫌构成犯罪，那么相关责任人还可能会被追究刑事责任。具体罪名和刑罚需根据案件的具体情况和相关法律规定来确定。例如，伪造国家机关公文、证件、印章等可能触犯《刑法》的相关规定。

四. 时效性问题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果调离后一年内未提出问责或仲裁申请，那么可能会面临时效过期的风险。但是，如果存在特殊情况导致时效中断或中止，时效期间可能会重新计算或延长。

我的观点：利用职务便利为他人伪造职工档案是严重的违法行为，无论行为人是否已调离原单位，都应承担相应的法律责任。原单位及相关部门应积极采取措施，依法追究其责任，以维护档案管理的严肃性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。