合同到期后不续签的后果取决于合同的类型以及具体的法律规定。以下是对不同合同类型不续签情况的详细解答：

一、劳动合同

对于劳动合同，合同到期后不续签主要涉及经济补偿的问题。

1. 用人单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 用人单位还需提前通知劳动者，并出具终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上。

二、普通民事合同（如买卖合同、租赁合同等）

对于普通民事合同，合同到期后不续签的后果通常较为简单。

1. 合同约定：

   • 如果合同中已经明确约定了到期后的处理方式，如提前通知续签、自动续签等，双方应按照约定执行。

2. 无约定情况：

   • 合同到期后自然终止，双方的权利和义务也随之结束。
   • 但基于诚实信用原则，双方可能需要履行一些后合同义务，如保密、协助处理善后事宜等。
   • 例如，在租赁合同到期后，承租人应返还租赁物，出租人应退还押金。

三、通用注意事项

无论哪种类型的合同，在处理不续签问题时都应注意以下几点：

1. 提前通知：根据合同约定或法律法规要求，提前以适当方式通知对方。
2. 检查合同条款：特别关注合同终止、违约责任和争议解决条款，确保自身权益。
3. 保留证据：保存合同文本、交易记录、通信记录等证据，以备不时之需。
4. 善后处理：按照合同约定或法律规定处理善后事宜，如交接工作、结算款项等。
5. 寻求专业帮助：如遇困难或不确定如何行事，应咨询专业律师或法律顾问。

综上所述，合同到期后不续签的后果因合同类型和具体法律规定而异。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，遵循诚实信用原则，并确保自身权益得到保护。如发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。