企业无故辞退员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须具备明确的法定情形，否则将构成违法解除劳动合同。
详细分析如下：
法律明确禁止无故辞退：
- 《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需具备法定事由，或与劳动者协商一致。无故辞退属于违法解除劳动合同行为。
违法辞退的法律后果：
- 若企业无故辞退员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
企业可合法辞退且无需补偿的情形：
- 尽管企业不能无故辞退员工，但在某些法定情形下，企业可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，这些情形包括：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 员工被依法追究刑事责任。
员工维权途径：
- 遭遇无故辞退时，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
- 在维权过程中，员工需提供相关证据证明公司的辞退行为违法，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
综上所述，企业无故辞退员工是违法的，并需承担相应的法律责任。员工在遭遇无故辞退时，应充分了解自己的法律权利，并采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。