主播的工资受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护，但具体保护程度取决于主播与相关主体之间形成的法律关系。以下是详细分析：
受劳动法保护的情形：
- 当主播与用人单位（如直播平台、经纪公司等）之间存在劳动关系时，主播的工资及其他劳动权益受《劳动法》保护。构成劳动关系的要素包括主体适格、管理与被管理关系、以及主播提供的劳动是单位业务组成部分。
- 在劳动关系下，主播享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训以及享受社会保险和福利等权利。
- 如果用人单位未按时足额支付主播工资，主播可以依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。
不受劳动法保护的情形：
- 如果主播与合作方签订的是劳务合同或合作协议，双方形成的是劳务关系或合作关系而非劳动关系。
- 在劳务关系或合作关系中，主播的工资及权益不受《劳动法》保护，而是受《民法典》等相关法律法规的调整。
- 在这种情况下，主播的工资及权益保护将主要依赖于双方签订的合同或协议的具体条款。
综上所述，主播的工资受法律保护的程度取决于其与相关主体之间的法律关系。如果主播与用人单位存在劳动关系，则其工资及其他劳动权益受《劳动法》保护；如果主播与合作方形成的是劳务关系或合作关系，则其工资及权益保护将主要依赖于双方签订的合同或协议。因此，主播在签订合同前应仔细审查合同条款，了解自己的身份和权益，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。