如果工伤认定过了期限，确实会对工伤赔偿的申请产生一些影响，但并不意味着您完全丧失了获得赔偿的权利。以下是根据不同情况提供的处理方式和建议：
一、单位申请工伤认定超期
单位责任：
- 如果单位未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤条例规定的费用，将由该用人单位负担。
个人申请权利：
- 受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，可以要求单位按照工伤待遇进行赔偿。
二、职工自己申请工伤认定超期
超期申请：
- 如果职工本人或其近亲属超过了1年的申请期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。
特殊情况处理：
- 如果存在不可抗力等正当理由导致申请时间延误，可以向社会保险行政部门说明情况，看是否能够受理。
- 若确实无法认定为工伤，职工可以尝试以人身损害赔偿为由向单位或相关责任人要求赔偿，但赔偿的依据和标准与工伤赔偿有所不同。
三、工伤过了劳动仲裁时效
时效中断或中止：
- 审查是否存在时效中断的事由，如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等，若存在，仲裁时效期间应重新计算。
- 查看是否有时效中止的情况，如因不可抗力等正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
其他解决途径：
- 尝试与用人单位协商解决工伤赔偿问题，即使过了仲裁时效，用人单位也可能基于人道主义或其他考虑愿意协商赔偿。
- 如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼。法院会根据案件具体情况审查是否存在时效的合理抗辩事由，并不必然因仲裁时效已过而驳回诉讼请求。
四、接下来怎么赔偿
认定工伤：
- 如果还未进行工伤认定，应尽快按照上述方式申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
赔偿计算与领取：
- 工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。
- 赔偿由工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位全部支付。
- 双方对赔偿数额等无异议的，按规定支付相应赔偿；若有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，即使工伤过了期限，您仍有多种途径可以寻求救济和赔偿。建议您根据自身实际情况选择最合适的救济途径，并及时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。