公司不愿意给加班费而让调休，员工有权要求支付加班费。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休，或法定休假日安排劳动者工作的，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

2. 公司责任：

   • 如果公司安排员工加班，却不同意支付加班费而只提供调休，这实际上侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。

3. 加班费标准：

   • 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 维权途径：

   • 员工应先与公司协商，表达对加班费支付的不满，并要求合理赔偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求介入调查并责令公司改正违法行为。
   • 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明加班事实。

综上所述，公司不愿意给加班费而只让调休的做法是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定支付加班费，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。