伤残十级单位解除劳动关系还能申请吗？

结论前置： 伤残十级不影响劳动关系的解除，但无论是劳动者还是用人单位提出解除，都必须遵循相关法律法规的规定。劳动者在解除劳动关系后，可以依法申请相应的工伤待遇。

详细分析：

1. 劳动者主动解除劳动关系：

   • 工伤职工被鉴定为十级伤残后，有权主动提出解除劳动关系。
   • 在此情况下，职工可以依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体补助标准如下：
     • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
     • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

2. 用人单位解除劳动关系：

   • 在职工因工伤处于停工留薪期内，或在工伤认定及劳动能力鉴定过程中，用人单位不能随意解除劳动关系。
   • 若用人单位无正当合法理由解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 若劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

总结与建议： 对于伤残十级的劳动者而言，无论是主动解除还是被动解除劳动关系，都应充分了解自己的权利和义务，以及不同选择可能带来的法律后果。在解除劳动关系后，可以依法申请相应的工伤待遇。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿。在实际操作中，若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。