小时工被迫离职，应首先尝试与雇主协商解决，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。

1. 明确被迫离职原因：

   • 小时工应首先明确自己被迫离职的具体原因，如是否因雇主未按时支付工资、未提供必要的工作条件、存在违法用工行为等。明确原因后，才能有针对性地采取应对措施。

2. 与雇主协商解决：

   • 在确定被迫离职的原因后，小时工应首先尝试与雇主进行友好协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据，准备法律维权：

   • 如果协商无果，小时工应开始收集相关证据，如工作记录、工资支付记录、雇主违法用工的证据等，以备后续通过法律途径维权。
   • 证据应确保真实、有效，能够充分证明自己的主张。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 小时工可以向当地劳动监察部门投诉雇主的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
   • 投诉时，应提交详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并作出处理。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满意，小时工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项，以确保自己的权益得到有效保障。

综上所述，小时工在被迫离职时，应明确原因、与雇主协商解决，并收集证据准备法律维权。在必要时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。