工作中没申请做某事，如果违反了公司的规章制度或工作流程，可能构成违纪行为。具体分析如下：

一. 行为的性质判定

1. 公司规章制度：公司通常会制定一系列的规章制度，明确员工的行为规范和职责权限。如果员工在未申请或未获得批准的情况下擅自进行某项工作，可能违反了这些规章制度，构成违纪行为。

2. 工作流程要求：在工作中，往往有特定的工作流程和要求，员工需要按照规定的程序进行申请、审批和执行。未按照流程申请而擅自行动，可能破坏了正常的工作秩序，也属于违纪行为。

• 例如，某公司规定员工在对外签署合同前必须经过法务部门的审核，但某员工未申请审核就直接签署了合同，这就违反了公司的工作流程，构成违纪。

二. 可能的法律后果

1. 公司内部处理：对于员工的违纪行为，公司可能会根据规章制度的规定进行相应的处理，如警告、罚款、降职、辞退等。

2. 法律责任：如果员工的擅自行为给公司造成了经济损失或法律纠纷，员工还可能需要承担相应的法律责任。

三. 我的建议

1. 了解公司规章制度：员工应深入了解公司的规章制度和工作流程，明确自己的行为规范和职责权限。

2. 遵守申请流程：在进行任何工作之前，务必按照公司规定的流程进行申请和审批，确保行为的合法性和合规性。

3. 及时沟通：如果对工作流程或规章制度有任何疑问或不解，应及时与公司相关部门或领导进行沟通，避免因误解或疏忽而构成违纪。

综上所述，工作中没申请做某事，如果违反了公司的规章制度或工作流程，可能构成违纪行为。我建议员工应严格遵守公司的规章制度和工作流程，确保自己的行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。