未参加高校安排的实习被开除，这一行为可能涉及学校的管理规定与学生的权益保护问题。以下是从法律角度对此问题的全面分析：

1. 学校管理规定的合法性审查：

   • 首先，需要审查学校关于实习的具体规定，包括实习的性质（是否强制）、实习的安排方式、未参加实习的后果等。
   • 如果学校规定实习为必修课程或毕业条件，且该规定已经过合法程序制定并公布，学生应当遵守。但如果规定本身存在违法或不合理之处，如未经合法程序制定、内容显失公平等，学生有权提出异议。

2. 学生权益的保护：

   • 学生作为受教育者，享有受教育权、人身权、财产权等基本权益。学校开除学生，应当有充分的法律依据和事实依据，并遵循正当程序。
   • 如果学校仅因学生未参加实习就开除学籍，而未考虑其他因素（如学生的学业成绩、平时表现、是否有补救措施等），可能构成对学生权益的侵犯。

3. 法律救济途径：

   • 如果学生认为学校的开除决定违法或不合理，可以通过申诉、行政复议或行政诉讼等途径维护自己的权益。
   • 在申诉或诉讼过程中，学生需要提供充分的证据证明学校的开除决定存在违法或不合理之处，同时提出自己的诉求和理由。

4. 建议与注意事项：

   • 在面对此类问题时，学生应首先了解学校的具体规定和自身的权益，然后与学校进行沟通协商，尝试寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，学生可以及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律帮助和支持。
   • 同时，学生也应注意保留相关证据（如学校规定、开除决定书、沟通记录等），以便在后续的法律程序中使用。

综上所述，未参加高校安排的实习被开除是一个涉及学校管理与学生权益的复杂问题。在处理此类问题时，应综合考虑学校的规定、学生的权益以及法律救济途径等多个方面。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。